【趣说三国职场版】 第三十四回·张飞喝断长坂桥“声量营销”教学
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你是不是也有过这种经历?上班时总盯着各种问题,今天提流程漏洞,明天说效率问题,结果领导没夸你,同事还对你脸色不好;明明只负责自己的活儿,却忍不住帮别人收尾,最后功劳没捞着,还落了个“爱抢活”的名声。
”别急着翻白眼,先瞅一眼工资卡余额——要是数字有点瘪,这篇可能正好戳到你。
一部七年前的剧,怎么偏偏一个角色火到现在?我二刷三刷的时候才想通:不是贺涵人设多完美,是靳东把这个角色演得“有呼吸”,让你忘了他是演的,只觉得“哦,这就是贺涵”。
机场作为公众人物展现日常穿搭的重要场景,其造型既承载着个人审美表达,也常成为大众借鉴的时尚范本。演员乔欣近日现身机场时的 “大妈花衬衫” 搭配,凭借利落气场与职场风格的融合,引发广泛关注,这种将复古元素转化为实用穿搭的思路,具备鲜明的参考价值。
仔细观察那些行业大佬,你会发现一个共性:他们往那一站,就有种不怒自威的气场。这不是巧合,而是身体语言的终极密码——脊柱的觉醒。
浏览婚礼的guest list的时候,发现我和未婚夫邀请的宾客里都有一个特殊的类别:前同事。确切来说,是“第一份工作里的前同事”。
《资治通鉴·宋纪》里,包拯的“不合群”堪称传奇:朝中大臣多与外戚张尧佐勾结,唯有他三次上书弹劾,哪怕触怒宋仁宗、遭同僚排挤也不退让;别人劝他“别太固执,得罪权贵没好处”,他却直言“后世子孙仕宦,有犯赃滥者,不得放归本家”。后来,“合群”的权贵们或贪腐落马、或身
于单位这片风起云涌、暗流涌动的职场江湖而言,员工恰似棋局中灵动却又身不由己的棋子,而领导则是那高瞻远瞩、掌控全局的执棋者,以无形之手左右着局势的跌宕起伏。在这场没有硝烟却竞争激烈的“职场博弈”中,员工若想脱颖而出,如璀璨星辰般获得领导的青睐与重用,就必须如敏锐
当顺丰总裁王卫自掏1.2亿给10万老员工发红包的消息冲上热搜,评论区却意外分裂成两个阵营:一边是晒出千元红包的快递员感慨"十二年付出终被看见",另一边是年轻人刷屏"这点钱还不够买部手机"。这场关于"工龄是否值钱"的争论,暴露出职场代际认知的深层鸿沟。
那天早上,他端着刚泡的咖啡往自己工位走,看见部门副经理赵强和业务骨干张姐站在走廊拐角低声交谈。恰巧那个位置靠近李明每天必经之路,他也没多想,径直走了过去。
近日,发表于Circulation的一项日本全国性回顾性队列研究显示,在35~59岁的职场人群中,每2400次心电图筛查可检出1例新发房颤。
很多人勤勤恳恳加班熬夜,业绩也不算差,却始终得不到领导的器重,甚至悄悄被领导在心里打上“不重用”的叉号。
在数字化和人工智能等先进技术的带动下,新质生产力为企业和职场人士提供了全新的发展契机, 新质职场正在加速形成。新锐雇主勇于突破、敢于创新,并且能够持续提升员工幸福感和归属感,帮助员工实现个人价值和社会价值。
切特·卡普尔(Chet Kapoor),DataStax董事长兼首席执行官。图片来源:Getty Images—Bloomberg
加班到深夜12点,第二天早上7点又要准时出现在会议室。连续几个月的高强度工作后,36岁的互联网产品经理张先生发现自己的记忆力明显下降——开会时经常忘记重要细节,需要反复查看邮件才能记起昨天讨论的方案。更让他担心的是,这种状态正在影响工作表现和职业发展。科学研究
职场冷暴力是指在职场中,通过非暴力的方式,如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为,对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现:
健康问题想着“明天再说”,知识更新打算“有空再补”,梦想则抵押给了“等以后有机会”。
上周和部门95后小姑娘吃饭,她愁眉苦脸问我:“姐,我和小王同期入职,干的活也不少,为什么每次晋升名单都没我?”我反问她:“上次给总监汇报项目进度,你怎么说的?”她愣了半天:“就…说完数据交了PPT呗。”
刚步入职场的年轻人,处于生活与事业起步阶段,对座驾需求兼具日常通勤实用性与品质感,以适配工作社交与短途出行场景。国庆作为重要购车节点,不少年轻人选择此时入手首辆车,既想借假期优惠降低压力,又能让新车尽快服务于通勤与休闲。对这一群体而言,车辆需符合年轻审美、内饰